了解Autolabor

Autolabor 是一家年轻的公司,成立于2017年,现有全职员工15人, 位于北京市海淀区五道口.

“创造机器人时代,为整个社会造福” 是Autolabor存在的意义和基础. 公司的各方面决策也是围绕着此目标制定.

公司在成立初期,主要产品是面向科研和教育的机器人底盘. 但我们深知,如果想让机器人创造更大的价值, 实用化是唯一的方向. 所以,我们的产品路线一直坚定的朝着实用化的方向发展.我们希望未来的某一天能看到我们的产品能为每一个普通人服务.

为了实现这个目标,我们有如下基本原则:

1.不接受投资,保持公司目标的独立性

2.独立自主,以产品研发为公司经营核心

3.努力做一家“慢”公司,挑战核心技术,完善产品体验.

4.倾听客户声音,以真实需求为产品导向.

5.收入公平, 按照个人对产品贡献决定收入水平.

如果您赞同以上的理念,那么Autolabor欢迎您的加入.

招聘流程

Autolabor 认为人是企业发展的核心因素,相应的我们会花比一般公司更多的时间和精力来筛选和了解应聘者.

相应的每位应试者会在我们的招聘流程中花费更多的时间,但请相信我,这样对彼此都有好处.事先充分了解要比白跑一趟或进入一家错误的公司划得来.

招聘过程分为三个部分:

线上笔试->提交个人资料->面试

其中前两个阶段通过互联网在线上进行. 面试需要到达我们公司实地.

线上笔试阶段花费的时间最多. 正常情况需要1-2周,但可以使用碎片时间进行.

笔试阶段以解决实际问题为主, 我们会出一个实际的设计问题, 然后由应试者提交设计方案.

整个过程并不限制时间,可以查资料、可以寻求帮助. 其次我们会要求您提交之前的作品,以便了解您的情况.

最后让您对一些设计、事件发表看法.通过这些了解您的思维方式和看待事物的角度.

之所以需要这么长时间,主要是想通过实践考察应聘者解决问题的能力,并让应聘者了解之后实际的工作内容. 如果您是一位将要毕业的学生,我们建议您把此当作一次挑战.

如果通过了上一个阶段, 我们会通知您提交个人资料, 如果没有通过,我们也会通知您不浪费您的时间.

如果前两个阶段都通过了, 我们会有相关人员通过电话的方式跟您取得联系,并约定面试的时间和地点.

对于人才的招募是Autolabor日常的一部分, 我们在任何时刻都欢迎优秀的人才并愿意与其建立联系.所以,如果您尚未毕业或在未来很久才能入职,也都欢迎参与.